Ancora Institute — Business and Human Rights

Un instituto de investigación independiente,
en la frontera entre
empresa y derechos humanos

Generamos investigación independiente y conocimiento riguroso, articulamos alianzas estratégicas y contribuimos a situar los debates más relevantes sobre empresa y derechos humanos en los ámbitos corporativo, regulatorio y de políticas públicas. Somos un espacio de investigación, diálogo e incidencia orientado a llevar las cuestiones más decisivas sobre empresa y derechos humanos allí donde se toman las decisiones.

Think Tank Investigación Conferencias
Nuestra agenda de investigación Conferencias
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«Las empresas que liderarán el mañana son las que entienden lo que ningún algoritmo puede reemplazar»

Ancora Institute

Sobre nosotros

01

Repensando la relación entre empresa, estrategia y derechos humanos

Ancora Institute fue fundado sobre una convicción contrastada a lo largo de más de veinticinco años y cinco continentes: que los derechos humanos no son un límite externo impuesto a la empresa, sino una dimensión constitutiva de su estrategia, su cultura y su legitimidad.

El entorno corporativo contemporáneo enfrenta desafíos sin precedentes: la expansión de cadenas de valor globales, la irrupción de tecnologías con impacto directo sobre derechos fundamentales —desde los sistemas algorítmicos hasta las finanzas descentralizadas—, marcos regulatorios en transformación acelerada y una presión creciente de inversores, comunidades e instituciones internacionales. Ancora Institute existe para producir la investigación, los marcos conceptuales y el conocimiento aplicado que ayudan a las organizaciones a comprender, anticipar y traducir en acción sus compromisos en materia de derechos humanos.

María Hernández-Pérez

Fundadora & Directora

María Hernández-Pérez es abogada internacional, investigadora y experta en Business and Human Rights con más de 25 años de experiencia. Su perfil es singular: combina una dilatada experiencia en el mundo empresarial —como directiva jurídica y de compliance en multinacionales cotizadas en NYSE— y en despachos internacionales de primer nivel, con una sólida carrera académica en instituciones de primer nivel internacional y un profundo compromiso con el desarrollo de marcos normativos globales en derechos humanos aplicados a las empresas.

Ha asesorado a grandes corporaciones desde dentro y desde despachos internacionales de primer nivel, operando en múltiples jurisdicciones en Europa, América, Oriente Medio y Asia. Ha dirigido el LLM en Global Corporate Compliance de IE University en colaboración con New York University, ha sido Visiting Professor en Harvard Law School y ha participado como experta en foros internacionales como el B20-G20.

Es miembro electa de la Taskforce de Anticorrupción e Integridad y de la Iniciativa Especial sobre Empoderamiento de la Mujer del B20-G20, del Comité de Mujeres Líderes de las Américas —iniciativa de la Organización de Estados Americanos y la Fundación Ciencias de la Documentación— y dirige el Grupo de Trabajo de Derechos Humanos y Empresa del Instituto de Oficiales de Cumplimiento (IOC).

Desde esa triple posición —práctica empresarial, academia e incidencia internacional— funda el Instituto Ancora: un espacio independiente de investigación y desarrollo de estándares para que las empresas integren los derechos humanos en su estrategia, operaciones y cadenas de valor.

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25+
Años de experiencia
5
Continentes
∞
Perspectiva Intercultural

Investigación

02

Investigación, pensamiento estratégico
y conocimiento aplicado

Nuestra misión es producir investigación independiente y pensamiento estratégico que fortalezcan el diálogo entre empresa, derechos humanos y cultura corporativa, llevando conocimiento aplicado y reflexión estratégica al terreno de la práctica empresarial y las políticas públicas.

Área de Investigación I
Diligencia debida en derechos humanos y marcos regulatorios

Analizamos la evolución del marco normativo internacional —desde los Principios Rectores de la ONU hasta la CS3D y los estándares OCDE— y su traducción efectiva a la práctica empresarial. Nuestro trabajo está orientado a que ese marco normativo —complejo y en rápida evolución— sea comprensible y accionable para las organizaciones que deben aplicarlo.

Área de Investigación II
Riesgos emergentes: tecnología, finanzas digitales y derechos humanos

Examinamos el impacto de las tecnologías emergentes sobre los derechos humanos en contextos empresariales: sistemas algorítmicos y discriminación, gestión automatizada del trabajo, finanzas descentralizadas y criptoactivos, e IA como vector de riesgo transnacional. Un campo en expansión acelerada donde la regulación va por detrás de la realidad y donde el análisis riguroso tiene un valor estratégico inmediato para empresas, reguladores e instituciones internacionales.

Área de Investigación III
Cultura corporativa, liderazgo e integración efectiva de los derechos humanos

Investigamos qué separa a las organizaciones que integran genuinamente los derechos humanos en su estrategia de aquellas que se detienen en el cumplimiento formal — y cómo la interseccionalidad de factores como género, origen o vulnerabilidad configura los riesgos reales que las empresas frecuentemente no ven. Nuestro trabajo ayuda a identificar esos riesgos y a construir la cultura interna que hace posible una respuesta corporativa efectiva, no solo documentada.

Publicaciones

03

Notas de investigación
y análisis de casos

Conocimiento aplicado producido por el Ancora Institute: análisis de casos, notas regulatorias y notas de investigación que traducen los desarrollos más relevantes en Business & Human Rights en conocimiento accionable para profesionales, responsables de políticas públicas e instituciones.

Análisis de caso · Áreas de Investigación I y III

"Social washing" en cadena de suministro: el caso Levi's en los Países Bajos

Análisis de la demanda presentada en abril de 2026 por la fundación Clean Clothes Campaign ante los tribunales holandeses contra Levi Strauss por alegadas prácticas de social washing. El caso ilustra cómo la brecha entre comunicación pública y realidad documentada en la cadena de suministro se ha convertido en causa de acción judicial en Europa, con independencia del tamaño o la reputación ESG de la empresa.

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19 de junio de 2026
Análisis de caso · Área de Investigación I

Gobernanza de derechos humanos y el caso Microsoft "Azure for Surveillance"

Un análisis de caso sobre los retos de la gobernanza corporativa de derechos humanos en zonas de conflicto, a partir de la investigación independiente sobre el uso de la plataforma Azure de Microsoft. El caso ilustra la brecha entre el diseño de marcos normativos internos y su eficacia real en entornos de alto riesgo.

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11 de junio de 2026

Alianzas

04

Construyendo el futuro institucional
de Business and Human Rights

Ancora Institute desarrolla alianzas institucionales con universidades, organizaciones internacionales, asociaciones profesionales y organismos de la sociedad civil —colaborando para construir la capacidad investigadora, educativa y profesional que el campo de Business and Human Rights requiere.

I.
Instituciones Académicas

Alianzas de investigación, publicaciones conjuntas, formación ejecutiva y desarrollo curricular con facultades de derecho, escuelas de negocios y centros de investigación en la frontera de Empresa y Derechos Humanos.

II.
Organizaciones Internacionales

Colaboración con organismos intergubernamentales, instituciones de la ONU y marcos multilaterales comprometidos con el desarrollo de estándares internacionales y buenas prácticas en responsabilidad corporativa.

III.
Organismos Profesionales y de la Sociedad Civil

Trabajamos con asociaciones sectoriales, redes especializadas y organizaciones de la sociedad civil para fortalecer capacidades en Business and Human Rights mediante investigación, formación aplicada y desarrollo continuo.

Compromisos

05

Compromisos institucionales

Ancora Institute formaliza sus valores a través de compromisos con los marcos e iniciativas internacionales que fijan el estándar de la conducta empresarial responsable. Estos compromisos no son declaraciones de intención: son principios operativos que orientan nuestra investigación, nuestras alianzas y nuestro trabajo con organizaciones y responsables de políticas públicas.

Ancora Institute — HeForShe Company for Change

ONU Mujeres · Desde mayo de 2026

HeForShe — Company for Change

Ancora Institute es signatario de HeForShe, el movimiento global de solidaridad por la igualdad de género impulsado por ONU Mujeres. Como Company for Change, hemos asumido el compromiso formal de adoptar medidas concretas y medibles para avanzar en la igualdad de género dentro de nuestra institución y a través de nuestro trabajo — partiendo del reconocimiento de que la igualdad de género no es una cuestión exclusiva de las mujeres, sino un asunto de derechos humanos que exige la implicación de todos los actores de la sociedad, incluidas las comunidades empresarial e investigadora.

Este compromiso es coherente con nuestro mandato investigador: el trabajo de Ancora Institute en la intersección entre estrategia empresarial y derechos humanos aborda necesariamente el género como dimensión estructural de la responsabilidad corporativa — desde la interseccionalidad en la debida diligencia en materia de derechos humanos hasta el papel de la cultura de liderazgo en la incorporación de la igualdad sustantiva.

heforshe.org →

Conferencias

05

Conferencias
y ponencias

Actividad académica y ejecutiva en conferencias internacionales, espacios de gobernanza y programas de liderazgo, en inglés y español.

i.
Más allá de la IA: valores humanos como ventaja competitiva
Una conferencia para directivos, consejos de administración y organizaciones que navegan una era de cambio tecnológico acelerado. A medida que la inteligencia artificial transforma el núcleo técnico de la empresa, lo que permanece —y se vuelve insustituible— es la dimensión humana. Esta sesión desafía a la audiencia a repensar dónde reside su verdadero valor.
PONENCIA DE REFERENCIA
ii.
Más allá de la Regulación: Los Derechos Humanos en la nueva frontera del riesgo corporativo
Para consejos de administración, comités ejecutivos y comités de riesgos. El panorama regulatorio está cambiando rápidamente —pero la transformación más profunda es cultural. Esta sesión traza la frontera emergente y lo que significa para las empresas que quieren liderar, no seguir.
Nivel consejo
iii.
La Dimensión Intercultural de la Ética: Navegar la Complejidad Cultural en las Organizaciones
A partir de 25 años operando en distintas culturas, esta sesión explora por qué la ética y los valores se manifiestan de manera diferente según las identidades culturales —y por qué comprender esto es esencial para construir programas de ética y derechos humanos que funcionen realmente en la práctica.
Intercultural

ANCORA Institute participa en conferencias internacionales, paneles, espacios de gobernanza y programas ejecutivos sobre Business and Human Rights, ética estratégica y cultura corporativa. Cada intervención se diseña en función del contexto y la audiencia.

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Actividad

07

Conferencias y participaciones académicas

Registro de conferencias magistrales, participaciones en paneles y presencia académica en congresos, foros profesionales e instituciones de referencia.

VI Congreso Internacional de Compliance

Instituto de Oficiales de Cumplimiento (IOC) · Madrid

María Hernández-Pérez, Fundadora y Directora, Ancora Institute for Business & Human Rights

“Compliance, derechos humanos y cadena de suministro”

I Jornada sobre Derechos Humanos, Compliance, ESG y Empresa

Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM) · Madrid

María Hernández-Pérez, Fundadora y Directora, Ancora Institute for Business & Human Rights

“DDHH y empresa: Riesgos y Responsabilidades emergentes”

Asesoramiento

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COLABORACIONES ESTRATÉGICAS

Servicios de
asesoramiento

Anclado en nuestra misión de investigación, Ancora Institute asume un número limitado de compromisos de asesoramiento de alto nivel para organizaciones que navegan la intersección entre derechos humanos, cultura corporativa y estrategia empresarial.

El trabajo de asesoramiento es selectivo y se fundamenta en los mismos marcos conceptuales y rigor que impulsan nuestra investigación —no es una línea de servicio separada, sino una extensión de nuestro trabajo intelectual en la práctica.

Orientación Estratégica para Consejos y Liderazgo

Asesoramiento de alto nivel a consejos de administración y equipos directivos que buscan comprender las implicaciones estratégicas de Business and Human Rights —traduciendo los hallazgos y marcos de Ancora Institute en decisiones sobre las que las organizaciones puedan actuar.

Ética Organizacional y Cultura

Trabajando con organizaciones para comprender y desarrollar las dimensiones humanas y culturales de sus programas de ética —la dimensión que ninguna regulación puede ordenar y ninguna tecnología puede replicar.

Contacto

Iniciemos una
conversación

ANCORA Institute mantiene un número limitado de colaboraciones institucionales, académicas y estratégicas cada año. Para explorar posibles alianzas de investigación, conferencias o colaboraciones institucionales, puede ponerse en contacto con el Instituto mediante el formulario que aparece a continuación.